Blog

De l’importance de la culture dans les projets d’acquisitions

Aujourd’hui peu de moyens sont accordés pour aborder la culture dans les projets de Fusion-Acquisition, pour autant n’est-ce...

Fusion acquisition

Comment faire vivre notre culture book au quotidien ?

Après avoir parlé du pourquoi rédiger un culture book, puis du comment rédiger son culture book, après vous...

Transformation culturelle

Culture Book Anima Néo : les grandes étapes de sa construction

Comment avons-nous construit notre Culture Book ? Voici l’enjeu de ce 2e article dans lequel nous vous partageons comment,...

Transformation culturelle

Les communautés de managers

Nous vous partageons au travers de cet article, un retour d’expérience d’Emmanuelle Bravard-Sarraz, Directrice de la communication au...

Transformation managériale

Les communautés d’innovation

Nous vous partageons au travers de cet article, un retour d’expérience d’Edouard BREZUN, responsable de l’activité regroupement de...

Projets transformants

Les points d’attention lors du lancement d’une communauté en entreprise

Les entreprises par nature ne sont pas communautaires, pour autant elles sont de plus en plus nombreuses à...

Projets transformants

Comment s’assurer du succès d’une communauté en entreprise ?

Voici les 10 facteurs clés de succès que nous avons identifié pour réussir le lancement d'une communauté et...

Projets transformants

Pourquoi mettre en place une communauté ? 

A quels enjeux, les entreprises ont-elles souhaité répondre, en mettant en place des communautés au sein de leur...

Transformation culturelle

Accompagnement de la phase d’intégration d’une entreprise multi sites rachetée par le groupe GD COM

Accompagnement de la phase d’intégration d’une entreprise multi sites rachetée par le groupe GD COM

Communication

Accompagnement et pilotage d’un projet d’union et de fusion

Agroalimentaire

Présente-moi ton job : le rôle de PO vu par Sarah !

La naissance de l’agilité a vu apparaître de nouveaux rôles: PO, SM ou encore Coach. Derrière ces acronymes,...

Agilité

Agilité : quel rôle pour quelle fonction ? – Episode 2

Dans un 1er article, nous sommes revenus sur les origines de l’agilité. Ici, nous vous proposons une plongée...

Agilité

L’agilité, kesako ! – Episode 1

Le 14 décembre 2021, ADN Ouest et Anima Néo ont co-organisé et co-animé au Palace de Nantes un...

Agilité

Lancement et animation des communautés d’innovation de Finance Conseil

Banque / Assurance

Comment gagner du temps en qualifiant ses emails ?

Certains clients que nous accompagnons nous disent «Je reçois une tonne de mails par jour, j’y passe un...

Façons de travailler

Charge mentale : trop c’est trop !

Vous est-il récemment arrivé de vous sentir fatigué(e) dès le réveil ?   Avez-vous déjà eu l’impression de...

Façons de travailler

L’observation terrain pas à pas

Le mois dernier, nous vous avons partagé en quoi l’observation du travail dans un projet de transformation nous...

Façons de travailler

Mon dream job

Longtemps j’ai cru que je faisais le job qui me plaisait. Je voulais avoir des responsabilités, manager une...

La vie d'Anima Néo

Pourquoi observer une transformation ?

Pour nous, dans tout projet de transformation, l’observation des travailleurs et le recueil de leur récit de travail...

Façons de travailler

Comment motiver son équipe à l’aide d’objectifs clairs ?

Comment réaliser la vision et les missions de l’entreprise en réunissant tous ses collaborateurs autour d’un objectif commun ?...

Transformation culturelle

Back to the feedback !

Qu’il soit pratiqué entre collègues ou entre un collaborateur et son manager, le feedback n’est pas chose aisée....

Transformation managériale

Les bénéfices de la ritualisation

L'un des enjeux fondamentaux pour conduire le changement, quelle que soit la méthode ou la démarche, est la...

Façons de travailler

Postures managériales : qu’en dit l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail ?

Les fils d'actualité Linkedin et autres réseaux professionnels pullulent d'articles sur le sujet du télétravail, d'avis divergents sur...

Transformation managériale

Transformation de la Training Factory – Groupe Orange

Comment définir une vocation et une vision permettant d’engager les collaborateurs ?

Télécom

Ma journée est un tunnel de réunions !

C’est paradoxal, on a besoin de communiquer, de se synchroniser pour faire avancer les sujets mais les réunions...

Façons de travailler

Télétravail : quelles évolutions vécues en entreprise ?

Voici quelques réflexions concernant l'intégration "forcée" de nouveaux modes de fonctionnement comme celle que nous vivons actuellement avec...

Façons de travailler

Mimi Silbert, le pouvoir de la vision incarnée

Mimi Silbert a été à l’origine du lancement de Delancey Street, une fondation de réinsertion pour personnes en situation d’exclusion.  Ce programme connait...

Transformation culturelle

Pourquoi un CODIR, n’est pas souvent une équipe collaborative ?

Dans les organisations, les comités de direction sont souvent prescripteurs de chantiers visant à plus de collaboration et...

Transformation organisationnelle

Les managers : apport de valeur pour l’entreprise ?

Dans nos organisations, les managers sont rarement les producteurs directs de produits ou de services. Une question nous...

Transformation managériale

Seau de crédibilité et postures managériales

En respectant ses engagements, en aidant les autres, un collaborateur y remplit son seau de crédibilité et développe...

Transformation managériale

Culture d’entreprise, fonctionnement et performance

Certains concepts se propagent mieux que d’autres et peuvent devenir temporairement ou durablement des sujets d’études, de débats,...

Transformation culturelle

Vocation, vision et tutti quanti

"Mais bon Dieu ! A quoi ça sert de se poser ces questions de vocation, de vision, de mission,...

Transformation culturelle

Les poissons de Shoji ne sont pas des sushis !

Il y a quelques jours, j’ai eu une discussion avec Jean-François Zobrist, (…), il m’a demandé ce que...

Expérience client

4 facteurs d’engagement pour les transformations

Chez Anima Néo, nous pensons que l’engagement est un élément clé de la réussite des chantiers de transformation...

Transformation managériale